Cléomnès Thérapies et bien-être
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Coaching de transition de carrière

Coaching de transition de carrière

C’est quoi ?


Tout comme le coaching professionnel, il s’agit d’un accompagnement personnalisé, limité dans le temps, qui consiste à soutenir (d’un point de vue émotionnel et organisationnel) et à encourager un actif (en poste ou non) à trouver en lui-même les ressources (envies, besoins, élans, talents…) pour repenser et réussir son repositionnement professionnel.


La méthodologie est structurée de manière rigoureuse avec une progression comme dans les bilans de compétences mais le choix des outils reste relativement souple. Chaque outil est choisi ou construit « sur mesure » en fonction des besoins spécifiques du bénéficiaire.


Les apports sont issus de méthodes éducatives utilisés en orientation professionnelle (méthode ADVP, histoire de vie, génogramme…) et de ccourants de Psychologie Humaniste et Positive (Approche centrée sur la personne, Analyse transactionnelle, Approche systémique), des thérapies brèves orientées solutions (PNL, Communication Non Violente), de la "Pleine Conscience" et du Coaching (l’art du questionnement, la reformulation, le feed-back positif…), dans une démarche intégrative.


En complément de ces techniques, des tests (traits de personnalité, intérêts, questionnaire 360 …) et un travail d’exploration des compétences et des fonctions peuvent être utilisés afin d’explorer les dimensions personnelles et professionnelles de la personne accompagnée.


IMPORTANT : Le coaching a pour cadre le développement professionnel ; il ne doit pas être confondu avec un lieu thérapeutique.
Ce développement est rendu possible dans le cadre d’une relation où s’établit un espace authentique de complicité, de confiance et de soutien.

 

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